Головна » Статті » Вчителю-предметнику » Конспекти уроків економіки 11 клас |
Урок 12 Тема. Ринок праці. Види й системи заробітної плати Мета: установити особливості ринків ресурсів; розкрити зміст видів і систем заробітної плати на ринку праці. Обладнання: схеми, крейда, картки з індивідуальними завданнями. Основні поняття: ринок праці, заробітна плата, попит і пропозиція на ринку праці. Тип уроку: комбінований. Хід уроку I. Організаційний момент 1. Облік відвідування 2. Перевірка домашнього завдання 3. Повідомлення теми й мети уроку II. Актуалізація опорних знань і вмінь Бесіда з учнями за питаннями: • засоби задоволення потреб споживачів; • залежність споживання від доходу; • головний вид доходу родини; • залежність кількості придбаних товарів від рівня цін. III. Формування нових знань Серед ринків факторів виробництва ринок праці посідає особливе місце. Праця — це ресурс, невід’ємний від людини, яка наділена специфічними особливостями (соціальними, психофізіологічними, культурними, релігійними тощо). Ці особливості суттєво впливають на мотивацію і ступень ділової активності людей і відбиваються у винагороді за працю — заробітній платі. Суб’єктами ринку праці є працівники, роботодавці, профспілки й держава. Вони формують обсяг, структуру і співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу. Попит на працю визначається кількістю і структурою робочих місць. Для ринку праці характерною є дія закону попиту: чим нижча заробітна плата, тим вищий попит на робочу силу, і навпаки. Пропозиція робочої сили визначається чисельністю працездатного населення, тривалістю робочого дня, кваліфікацією працівників, рівнем заробітної плати. Заробітна плата (W) — ціна, що виплачується за використання праці. Номінальна зарплата — сума грошей, отримана за певний період часу (годину, день, тиждень, місяць тощо). Реальна зарплата — кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, тобто «купівельна спроможність» номінальної зарплати. Види (форми) оплати праці: • відрядна, за якої зарплата працівника визначається за відрядними розцінками на одиницю продукції; • погодинна, що визначається за тарифною ставкою або окладом за фактично відпрацьований час. IV. Закріплення знань і вмінь А. Закінчіть речення. 1. Попит на працю здійснюється з боку... (працедавців). 2. Пропозиція праці залежить від... (рівня зарплати). 3. Заробітна плата — це дохід, який одержує... (працівник). 4. Номінальна зарплата вимірюється... (кількістю отриманих грошей). 5. Реальна зарплата залежить від... (цін на товари). 6. Розмір погодинної зарплати визначається... (тарифною ставкою, кількістю годин праці). Б. иконайте завдання 1 і 2 з додатку. V. Домашнє завдання Проаналізуйте залежність розміру зарплати від рівня освіти, професії, продуктивності праці.
Можливо Вам це буде цікаво | |
Переглядів: 7414 | |
Всього коментарів: 0 | |